Wszystkie, oferowane przez nas szkolenia, mają charakter metodycznych i są niezależne od jakichkolwiek narzędzi informatycznych. Zawsze prowadzone są w małych grupach (do 10 osób), co pozwala na uzyskanie najlepszej jakości całego przedsięwzięcia.Nasze szkolenia organizujemy w dwóch formach: teoretycznej oraz warsztatowej:
01 Celem szkoleń teoretycznych jest przekazanie określonego zasobu wiedzy (np. notacji BPMN). Podstawy teoretyczne zawsze uzupełniane są odpowiednimi przykładami praktycznymi.
02 Warsztaty w całości oparte są na ćwiczeniach pozwalających uczestnikom w nabyciu praktycznej wiedzy i biegłości w określonym obszarze. Warsztaty wymagają znajomości wiedzy teoretycznej dotyczącej tematu warsztatu.
Opracowujemy także zestawy szkoleniowe dedykowane poszczególnym organizacjom pod ich konkretne potrzeby i wtedy ten podział teoria-warsztaty jest odpowiednio modyfikowany , aby jak najefektywniej osiągnąć cel zakładany przez klienta.
Nie prowadzimy szkoleń otwartych. Organizując takowe wcześniej, zawsze mieliśmy wrażenie, że są one wynikiem jakiegoś kompromisu. Uczestnicy pochodzili z różnych organizacji o zupełnie innych potrzebach, dodatkowo z zupełnie innym przygotowaniem wstępnym i oczekiwaniami. Ciężko w takich warunkach zapewnić maksymalną efektywność nauki. Stąd też decyzja o ukierunkowanych szkoleniach pod potrzeby zamawiającego klienta.
Poszczególne obszary tematyczne zawierają Informacje o oferowanych przez nas szkoleniach dotyczących tematu danego obszaru.
| Nazwa obszaru | Modelowanie procesów biznesowych | Zarządzanie procesami biznesowymi | Podnoszenie efektywności organizacji | Zarządzanie efektywnością pracowników |
| Szkolenia związane z obszarem | Podstawy modelowania procesów biznesowych
Modelowanie procesów biznesowych BPMN - notacja Modelowanie procesów biznesowych BPMN – warsztaty Architektura modelu procesów biznesowych |
Dojrzałość procesowa organizacji
Zarządzanie procesami biznesowymi |
Doskonalenie procesów biznesowych
Analiza i projektowanie procesów biznesowych |
System efektywności pracy pracowników |



